獵頭公司服務流程

隨著經濟飛速的發展，近些年來使企業對人才的需求日益增加，國內也出現了大量的獵頭公司來滿足企業對人才的需求，而一些不專業的獵頭公司大幅拉低獵頭行業的服務標準，不能為企業提供一些優秀的人才，服務周期長短等，都會對企業造成一定的損失，而專業的獵頭公司都會有一套完整的招聘服務流程以保證人才能及時輸送到企業，為企業創造更大的價值。



　　而專業的獵頭公司服務流程是這樣進行的:



　　1、簽訂協議: 簽訂協議書，進一步明確相互責任、權利和義務。



　　2、需求分析: 獵頭公司與客戶討論具體的職位和人才的需求，了解客戶需要什么樣的類型、經驗、素質的人才; 同時可以了解客戶的企業文化、管理現狀、工作環境，必要時將要求與較高負責人進行溝通，以保證候選人能夠適應客戶需求并長期穩定地工作。



　　3、市場調查: 了解分析市場并與客戶溝通，溝通的目的是尋求一種有效的匹配。



　　4、提交訪尋建議: 獵頭公司對任務的了解、訪尋目標和渠道、訪尋的計劃以及其他相關建議。



　　5、人才訪尋、篩選: 從獵頭公司的人才庫中篩選并啟動特定區域或行業的兼職獵手和信息采集顧問，針對性地進行廣泛的人才訪尋，必要時保持與客戶的溝通和討論; 進行認真仔細的篩選、測評、調查，確保人才的合適性和準確性。



　　6、人才推薦: 對適合的人選以保密報告的方式提交給客戶，并安排候選人接受客戶的面試，共同討論是否適合或需要加強哪些側面的調查。



　　7、完成推薦: 通過第5、6 步工作，使客戶尋找到合適的人才，并協助解訣人才聘用相關問題。